کد خبر : 6784
تاریخ انتشار : شنبه ۱۵ آذر ۱۴۰۴ - ۱۰:۱۸
-

آیا یک پزشک توانمند میتواند مدیری توانمند هم باشد؟؟

آیا یک پزشک توانمند میتواند مدیری توانمند هم باشد؟؟

در پی حواشی این روزهای بیمارستان ازنا و استعفای غیر رسمی یک مدیر اصل سلامت به عهده پزشک است و پزشکی که خوب طبابت می‌کند لزوما مدیر خوبی هم نیست مدیریت از دید کارکردی شامل وظایفی همچون برنامه‌ریزی، تصمیم‌گیری، سازماندهی، نوآوری، هماهنگی، ارتباطات، رهبری، انگیزش و کنترل است و  مدیریت موثر، مستلزم داشتن مجموعه‌ای از

در پی حواشی این روزهای بیمارستان ازنا و استعفای غیر رسمی یک مدیر

اصل سلامت به عهده پزشک است و پزشکی که خوب طبابت می‌کند لزوما مدیر خوبی هم نیست

مدیریت از دید کارکردی شامل وظایفی همچون برنامه‌ریزی، تصمیم‌گیری، سازماندهی، نوآوری، هماهنگی، ارتباطات، رهبری، انگیزش و کنترل است و  مدیریت موثر، مستلزم داشتن مجموعه‌ای از مهارت‌های متمایز بین فردی، دیدگاه گسترده‌تر و توانایی رهبری تیم است.

همگان بر این نکته اذعان کامل داریم که رشته پزشکی از رشته هایی است که قبولی در کنکورِ آن دشوار و ادامه تحصیل در آن نیز مشکل و با زحمات زیادی روبروست و معمولا افرادی با پشتکار تحصیلی بالا در انجام آن موفق می شوند. این افراد، برای پزشک شدن و به عبارتی برای پزشک بالینی شدن و برای درمانِ شخص و حضور بر بالین شخص بیمار، آموزش می بینند و برای موفقیت در این رشته، هوش تحصیلی به خوبی جوابگوست.
این دسته، کسانی هستند که حداقل از سالهای اولیه دبیرستان با حبس خود در کتابخانه و منزل، به شدت درس می خوانند و در کلاسهای متنوع کنکور، حضور دارند بنابراین تقریبا به طور کامل از ورود به اجتماع وعرصه های اجتماعی پرهیز می کنند و مسلما، انسانی اجتماعی با درک روابط اجتماعی بالا نیستند و در دوران تحصیل هم به طریق اولی همین وضع تکرار می شود و اصلا ذاتِ رشته ایشان هم که بر شخص و درمان وی تاکید دارد همین را از آنان می خواهد، در نتیجه پزشکان، به هیچ وجه برای مدیریت و اداره مجموعه ها تربیت نشده و در این زمینه نه علم لازم را کسب کرده اند و نه تجربه ای دارند از آن طرف پر واضح است که مدیریت، کاری است صد در صد اجتماعی و مدیر، حتما نیازمند هوش اجتماعی بالا و نه ضرورتا هوش تحصیلی بالا می باشد و احیانا اگر مدیری در دارا بودن هوشِ تحصیلی، ضعیف تر از پزشکان باشد ولی هوش اجتماعی بالاتری داشته باشد، موفقیت او در مدیریت، تصاعدی بالا می رود.

پس افراد موفق لزوما مدیران موفقی نیستند؛ زیرا دستیابی به موفقیت به طور خودکار، توانایی‌های رهبری خوبی را تضمین یا ایجاد نمی‌کند

✍️سیدمحمد موسویات

خبرنگار؛

سیدمحمد موسویان

برچسب ها :

ناموجود
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.