کد خبر : 7758
تاریخ انتشار : یکشنبه ۲۵ مرداد ۱۴۰۵ - ۱۷:۳۴
-

‍ . مدیری از خانواده فرهنگ بلوطستان /احمد کاظمی

‍ .  مدیری از خانواده فرهنگ   بلوطستان /احمد کاظمی

‍ .   مدیری از خانواده فرهنگ   بلوطستان / احمد کاظمی رئیس اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی لرستان پیش از آنکه مدیر باشد، فرزند فرهنگ است؛ کسی که زیست فرهنگی دارد و همین پیشینه باعث شده نگاهش به اداره ارشاد پلدختر ، نگاه صرفاً اداری نباشد بلکه نگاه هویتی، مسئولانه و مبتنی بر فهم

‍ .

 

مدیری از خانواده فرهنگ

 

بلوطستان / احمد کاظمی رئیس اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی لرستان پیش از آنکه مدیر باشد، فرزند فرهنگ است؛ کسی که زیست فرهنگی دارد و همین پیشینه باعث شده نگاهش به اداره ارشاد پلدختر ، نگاه صرفاً اداری نباشد بلکه نگاه هویتی، مسئولانه و مبتنی بر فهم عمیق از نیازهای فرهنگی جامعه باشد. این ریشه فرهنگی، پایه‌ای برای سبک مدیریتی متفاوت او شده است.

 

او که از ۲۵ آذر ۱۴۰۴ رسمآ بعنوان رییس اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی پلدختر فعالیت های خود را آغاز کرد با وجود زمان کوتاه حضورش در اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی پلدختر، توانسته ساختار ارتباطی سالم و مؤثر با فعالان فرهنگی ایجاد کرده و گفت‌وگو را جایگزین فاصله و سوءتفاهم کند ، او تعامل را به‌عنوان ابزار اصلی مدیریت به کار گرفته و برنامه ریزی مبتنی بر آینده‌ نگری را در دستور کار قرار دهد ، این‌ها نشانه‌های یک مدیریت عالمانه و حرفه‌ای است؛ مدیریتی که به جای تصمیم‌های هیجانی، بر پایه شناخت، تحلیل و ارتباط بنا شده است ، آن هم در حوزه ای که از پشتوانه مالی و اعتبارات دولتی تقریبآ دستش خالی است ، یکی از نقاط برجسته عملکرد او، جایگاه دادن به رسانه‌ها است.

 

در دوره هشت ماهه حضور او در فرهنگ و ارشاد پلدختر رسانه‌ها به رسمیت شناخته شده و اطلاع‌رسانی شفاف و به‌ موقع در اولویت قرار گرفته ، رسانه‌ها به‌عنوان بازوی توسعه فرهنگی دیده شدند، نه صرفاً ابزار پوشش خبری ، ان نگاه، فضای رسانه‌ای پلدختر را آرام‌تر، حرفه‌ای‌تر و مؤثرتر کرده است ، با چنین دست فرمانی ، کاظمی توانسته در ارشاد پلدختر فضایی آرام، قابل اعتماد و فعال ایجاد کند؛ فضایی که اهالی فرهنگ در آن احساس امنیت و احترام می‌کنند، برنامه‌ها با نظم و هماهنگی بیشتری اجرا شده و تصمیم‌ها با مشورت و مشارکت گرفته می‌شود ، ارشاد به مرکز تعامل فرهنگی تبدیل شده، نه یک اداره صرفاً اداری ، این دستاوردها نشان می‌دهد که او مدیری توانمند است؛ مدیری که می‌داند فرهنگ با دستور و بخشنامه رشد نمی‌کند، بلکه با گفت‌وگو، احترام و مدیریت هوشمندانه شکوفا میشود

خبرنگار؛

الهه رشنو

برچسب ها :

ناموجود
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.